El traspaso de plan de pensiones lo contempla la legislación como un derecho. Al realizar un cambio de plan de pensiones, es importante tener en cuenta que la rentabilidad y beneficios de este producto son a largo plazo. El rescate de un plan de pensiones se podrá llevar a cabo solo en el momento de la jubilación, salvo determinadas condiciones y siempre y cuando no haya comenzado a cobrar ya ninguna de las prestaciones del plan de pensiones.

El tiempo que tarda el cambio de plan de pensiones de una entidad gestora a otra, según la normativa vigente es de 15 días, sin embargo, si la operación se realiza en la propia entidad bancaria en 2 días ya deberá tener operativo su nuevo plan de pensiones. El coste de traspaso de plan de pensiones generalmente será nulo, aunque deberá estar atento a algunas entidades bancarias que suelen cobrar gastos en determinados conceptos al solicitar un traspaso de su plan de pensión.

Para cambiar de plan de pensiones solo deberá escoger detenidamente su nuevo plan de pensiones y hacerse partícipe del mismo. Para ello solo deberá cumplimentar y firmar el Contrato de Adhesión correspondiente al nuevo plan de pensiones y su entidad gestora hará el resto por usted.

BBVA

Entre los planes de pensiones de protección garantizados que ofrecen están:

Plan de pensiones BBVA Protección 2015, Plan de pensiones BBVA Protección 2020, Plan de pensiones BBVA Protección 2025, Plan de pensiones BBVA Protección 2030 y el Plan de pensiones BBVA Protección 2035.

Igualmente para los perfiles más agresivos ofrecen Planes de pensiones no garantizados, que invierten tanto en Renta fija como en Renta Variable. Cada uno tiene sus ventajas y desventajas según el nivel de riesgo que se quiera asumir con la inversión de los recursos del plan de pensiones contratado.

Sus planes de pensiones según el nivel de riesgo que se quiera asumir van desde conservadores hasta los productos financieros más agresivos. Planes de pensiones que invierten tanto en renta fija, renta mixta y renta variable.

Mientras que otros bancos ofrecen depósitos con una rentabilidad alta, o al menos superior a la media del mercado, relacionados con la contratación de un plan de pensiones, el banco Santander ha apostado por planes de pensiones individuales.

Planes de pensiones Santander BSCH

Plan de pensiones Santander Renta Fija: Un producto conservador que invierte en Renta Fija con duración media de 3 años. Ideal para personas que no quieran asumir riesgos con sus recursos o personas con edad cercana ala jubilación.

Plan de pensiones Santander Renta variable: Es un plan de pensiones orientado a clientes con perfil agresivo. Es un producto financiero para personas que están dispuestas a sumir un riesgo elevado en sus inversiones y con proceso de jubilación previsto para largo plazo.

Rentabilidad del plan de pensiones PlanCaixa 5 Ya

Al contratar el depósito 5 Ya II asociado al plan de pensiones PlanCaixa tendrás la posibilidad de cobrar el 5% TAE de las aportaciones al plan de pensiones el 1 de enero del 2010.

IRPF y Fiscalidad del plan de pensiones PlanCaixa 5 Ya

La TAE del plan de pensiones PlanCaixa estará entre 2,55% y el 2,59%. Con el plan de pensiones PlanCaixa 5 Ya de la Caixa podrás beneciciarte de hasta un 43% de ahorro fiscal en la declaración de IRPF.

¿Qué es un plan de pensiones?

Un plan de pensiones es un producto de inversión financiera a largo plazo en el que una persona puede ahorrar mensualmente una cantidad de dinero (aportación o cuota), que le permitirá en el momento de la jubilación disponer de una renta o capital, que le permita compensar la pensión de jubilación correspondiente a su vida laboral.

¿Cuándo se puede cobrar un plan de pensiones?

El dinero ahorrado en un plan de pensiones se podrá cobrar en el momento en el que se presente la jubilación en la Seguridad Social. En caso de no tener derecho a jubilación de la Seguridad Social el plan de pensiones se podrá cobrar a partir de los 65 años. En caso de minusvalia la pensión se podrá percibir a partir de los 45 años de edad.

Igualmente existen otros casos en los que es posible cobrar un plan de pensiones. En caso de enfermedad grave, desempleo continuado de larga duración, en caso de fallecimiento en favor de los beneficiarios.

IRPH y Fiscalidad y Comisiones de un Plan de pensiones

Un plan de pensiones aporta beneficios fiscales en la base imponible del IRPF según la edad. Hasta los 50 años el límite de reducción por aportaciones a planes de pensiones es de 10.000€ anuales y a partir de 50 años de 12.500€.

La reducción también se aplica en el IRPF para planes de pensiones a la suma de los rendimientos netos percibidos en concepto de trabajo y actividades que hayan generado ingresos económicos. La reducción en el IRPF en estos casos es del 30% para menores de 50 años y del 50% a partir de los 50 años.

Comisiones de un plan de pensiones

Las comisiones que se aplican a los planes de pensiones están entre el 1,5% y el 2%. Algunas entidades gestoras llegan a aplicar incluso más del 2% en comisiones de depósito y gestión del plan de pensiones.